VĂN HÓA QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP

[Vũ Văn Thái]

BÀI TẬP 1:

VĂN HÓA QUẢN TRỊ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP ĐẦU TƯ GIÁO DỤC CỦA MỸ TẠI VIỆT NAM
(TRƯỜNG HỢP HỆ THỐNG TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ VIỆT-MỸ)

Xác định các cụm từ khóa
• văn hóa quản trị
• tại Việt Nam
• thời kỳ hội nhập

Xác định các cặp đối lập
• Nhận thức kiểu Việt Nam >< Nhận thức kiểu Mỹ
• Tổ chức kiểu Việt Nam >< Tổ chức kiểu Mỹ
• Ứng xử kiểu Việt Nam >< Ứng xử kiểu Mỹ

Vận dụng phương pháp Dịch lý để lập khung phân tích
• Tính tương hiện của những đối lập

(Trích Trần Ngọc Thêm 2000)

• Tính tương hóa
Trong quá trình giao lưu-tiếp biến, sự khác biệt trong lối nhận thức, tổ chức và ứng xử giữa Việt và Mỹ dần dần đi đến sự dung hòa để đảm bảo bộ máy quản trị hoạt động tốt.

• Tính tương hòa
Sự dung hòa nêu trên dẫn đến việc hình thành một mô hình khả dụng cho trường hợp VATC. Đây chính là mô thức văn hóa quản trị dành cho một doanh nghiệp của Mỹ hoạt động tại Việt Nam.

[Vũ Văn Thái]

BÀI TẬP 2:

SƠ ĐỒ CẤU TRÚC HỆ

Chào các Anh Chị,

Sau khi nhận được một số nhận xét và góp ý, tôi đã chỉnh lại sơ đồ như sau:

VĂN HÓA QUẢN TRỊ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP ĐẦU TƯ GIÁO DỤC CỦA MỸ TẠI VIỆT NAM
(TRƯỜNG HỢP HỆ THỐNG TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ VIỆT-MỸ)

[Vũ Văn Thái]

BÀI TẬP 3:

ĐỀ CƯƠNG

VĂN HÓA QUẢN TRỊ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP
ĐẦU TƯ GIÁO DỤC CỦA MỸ TẠI VIỆT NAM
THỜI KỲ HỘI NHẬP
(TRƯỜNG HỢP HỆ THỐNG TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ VIỆT-MỸ)

PHẦN MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
2. Mục đích nghiên cứu
3. Lịch sử nghiên cứu vấn đề
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
5. Ý nghĩa khoa học và ý nghĩa thực tiễn
6. Phương pháp nghiên cứu

PHẦN NỘI DUNG
Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ CƠ SỞ THỰC TIỄN
1. Văn hóa và giao lưu-tiếp biến văn hóa
2. Văn hóa quản trị doanh nghiệp
3. Tọa độ văn hóa quản trị trong hệ thống VATC

Chương 2: VĂN HÓA NHẬN THỨC VỀ QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP TẠI VATC
2.1 Khoảng cách quyền lực (Power distance)
2.2 Chủ nghĩa cá nhân – Chủ nghĩa tập thể (Indidualism – Collectivism)
2.3 Nam tính – Nữ tính (Masculinity – Femininity)
2.4 Khuynh hướng né tránh sự bất định (Uncertainty avoidance)


Chương 3: VĂN HÓA TỔ CHỨC QUẢN TRỊ TẠI VATC
3.1 Tương quan văn hóa Việt-Mỹ tại VATC
3.2 Khoảng cách quyền lực trong quản trị tại VATC
3.3 Mô hình tổ chức quản trị tại VATC

Chương 4: VĂN HÓA ỨNG XỬ TRONG QUẢN TRỊ TẠI VATC
1.1 Ứng xử của những người Mỹ tại VATC
1.2 Ứng xử của những người Việt tại VATC
1.3 Sự giao lưu-tiếp biến văn hóa Việt-Mỹ trong ứng xử trên phương diện quản trị tại VATC

KẾT LUẬN

[Vũ Văn Thái]

BÀI TẬP 4:

SƯU TẬP TƯ LIỆU

TÀI LIỆU THAM KHẢO:

Tài liệu tiếng Việt:
1. Cao Xuân Huy, Tư tưởng phương Đông – gợi những điểm nhìn tham chiếu. Nxb Văn học, Hà nội, 1995.
2. R.C. Christopher (Phạm Phương Hoa dịch), Phong cách người Nhật trong kinh doanh. Nxb Thống kê, Hà nội, 1995.
3. Diệp Thành Kiệt, “Lợi thế văn hoá”, Thời báo Kinh tế Sài gòn số 30, ra ngày 20 – 7 – 2006
4. Donnelly, J.H.; Gibson, J.L. và Ivancevich, J.M.; “Quản Trị Học Căn Bản”. Người dịch: Vũ Trọng Hùng. Nhà xuất bản thống kê, 2000.

5. Đặng Cảnh Khanh, Các nhân tố phi kinh tế – Xã hội học về sự phát triển. Nxb Khoa học Xã hội, Hà nội, 1999.
6. Đinh Xuân Lâm, Nguyễn Văn Hồng, Xu hướng đổi mới trong lịch sử Việt Nam. Nxb Văn hoá – Thông tin, Hà nội, 1998.
7. Đỗ Huy, Xây dựng môi trường văn hoá ở nước ta hiện nay từ góc nhìn giá trị học. Viện Văn hoá – Nxb Văn hoá – Thông tin, Hà nội, 2001.
8. Hồ Đắc Hùng. Quản trị toàn diện doanh nghiệp. Nxb Đại học quốc gia TP Hồ Chí Minh, 2000
9. Koontz, H., Odonnell, C. và Weihrich, H., “Những Vấn Đề Cốt Yếu của Quản Lý”. Người dịch: Vũ Thiếu, Nguyễn Mạnh Quân và Nguyễn Đăng Dậu. Nhà xuất bản khoa học và kỹ thuật, 1998.

10. Lê Đức Triết, Văn hoá pháp lý Việt Nam. Nxb Tư pháp, Hà nội, 2005.
11. Lê Minh Quốc, Doanh nghiệp Việt Nam xưa và nay, (tập I), Nxb Trẻ, TP Hồ Chí Minh, 2004.
12. Lê Minh Quốc, Doanh nghiệp Việt Nam xưa và nay, (tập II), Nxb Trẻ, TP Hồ Chí Minh, 2004.
13. Mai Hải Oanh, Văn hóa doanh nghiệp Việt Nam trước những đòi hỏi của thực tiễn , Tạp chí Cộng Sản, ngày 23/3/2007.
14. Nguyễn Bắc Giang, “Văn hoá của kinh tế”. An ninh thế giới, số 60, tháng 7 – 2006.
15. Nguyễn Công Bình. “Doanh nhân Việt Nam và dân tộc trong phát triển”. Thời báo kinh tế Sài gòn, số ra ngày 14 – 6 – 2001.
16. Nguyễn Duy Xuân, Giao Lưu và Tiếp Biến Văn Hóa, Blog cá nhân, đăng ngày 1/3/2011
17. Nguyễn Hồng Phong, Một số vấn đề về hình thái kinh tế - xã hội.Văn hoá và phát triển. Nxb Khoa học Xã hội, Hà nội, 2000.
18. Nguyễn Mạnh Quân (chủ biên), Giáo trình đạo đức kinh doanh và văn hoá doanh nghiệp. Nxb Lao động – Xã hội, Hà nội, 2005.
19. Nguyễn Quang, Văn Hóa, Giao Lưu Văn Hóa và Giảng Dạy Ngoại Ngữ, Tạp Chí Khoa Học D9HQGHN, Ngoại Ngữ 24, 2008, 69-85.
20. Nguyễn Quang Vinh, “Thành công nhờ “quan hệ rộng” hay nhờ năng lực?”. Tuổi trẻ, số ra ngày 11 – 10 – 2004.
21. Nguyễn Trường Sơn, “Vấn đề quản trị công ty trong các doanh nghiệp Việt Nam”, Tạp chí Khoa học và công nghệ, Đại học Đà Nẵng, số 5(40), 2010.
22. Nhiều tác giả, Cuối tuần trò chuyện với doanh nhân (tập I), Nxb Văn nghệ, TP Hồ Chí Minh, 2005.
23. Nhiều tác giả, Cuối tuần trò chuyện với doanh nhân (tập II), Nxb Văn nghệ, TP Hồ Chí Minh, 2005.
24. Nhiều tác giả, Văn hoá và kinh doanh, Nxb Lao động, Hà nội, 2001.
25. Phạm Mạnh Hà, Đi tìm một phong cách lãnh đạo phù hợp trong hoạt động kinh doanh ở Việt Nam hiện nay, Tạp chí Doanh Nhân 360, ngày 26/11/2008.
26. Phạm Xuân Nam (chủ biên), Văn hoá kinh doanh, Nxb Khoa học Xã hội, Hà nội, 1996.
27. Phan Nải Việt (Lê Huy Tiêu, Nguyễn Đình Hoà dịch) Khổng Tử với tư tưởng quản lý và kinh doanh hiện đại. Nxb Đà Nẵng, 2003.
28. Trần Công Phú, Trần Nam Trung, “Bí quyết lãnh đạo”, Thời báo Kinh tế Sài Gòn, số ra ngày 13-4-2006.
29. Trần Hữu Quang, “Doanh nhân và triết lý Phật giáo”, Thời báo kinh tế Sài Gòn, số ra ngày 8-11-2001, tr.34.
30. Trần Hữu Quang, “đi tìm những yếu tố tâm lý-xã hội cản trở tinh thần khởi nghiệp”, Thời báo kinh tế Sài Gòn, số ra ngà 1-1-2004, tr.40.
31. Trần Ngọc Thêm, Tìm về bản sắc văn hóa Việt Nam, Nxb Tp Hồ Chí Minh, 2001.
32. Trần Ngọc Thêm, Cơ Sở Văn Hóa Việt Nam, NXB Giáo Dục, 2000.

Tài liệu tiếng Anh:
33. Barrett, E., The Strengths and Weaknesses of the Corporate Culture Analogy - "The Glue that Doesn't Stick" (Working Paper 3/92), Henley-on-Thames, England: The Henley Management College, 1992.
34. Beckard, R. & Harris, R. T., Organizational Transitions (2 ed.), Reading, Mass, Addison-Wesley, 1987.
35. Brownlee, T. and Lee, Kien, Building Culturally Competent Organizations, US: University of Kansas, 2012.
36. Burack, E. H., "Changing the Corporate Culture - The Role of Human Resource Development". Long Range Planning, 24(1) pp88-95, 1991.
37. Clark, R.M. Family life and school achievement: Why poor black children succeed or fail. Chicago: University of Chicago Press, 1983.
38. Clark, M.L. (1991). Social identity, peer relations, and academic competence of African American adolescents. Education and Urban Society, 24(1), 41-52.
39. Comer, J.P. (1984). Home-school relationships as they affect the academic success of children. Education and Urban Society, 16(3), 322-337.
40. Deal T. and Kennedy, A. A., Corporate Cultures, Reading, Mass.. Addison-Wesley , 1982.
41. Felner, R.D., Aber, M.S., Primavera, L., & Cauce, A.M. (1985). Adaptation and vulnerability in high-risk adolescents: An examination of environmental mediators. American Journal of Community Psychology, 13(4), 365-379.
42. Goodstein, L. D. & Burke, W. W., "Creating Successful Organizational Change" In: Maybe, C. & Mayon-White, B. (eds.), Managing Change (2 ed.), London: Paul Chapman, pp164-172, 1993.
43. Hahn, D. , "Strategic Management - Tasks and Challenges in the 1990s", Long Range Planning, 24(1) pp26-39, 1991.
44. Hampden-Turner, C., Corporate Culture, Hutchinson Business Books, 1990.
45. Handy, C., Understanding Organizations, Harmondsworth: Penguin, 1985.
46. Harrison, R., Understanding Your Organisations Character, Harvard Business Review, May-June 1972, 1972.
47. Henley , Managing People - Creating Successful Organisations, Henley-on-Thames, England: Henley Distance Learning Ltd., 1991.
48. Hopstede G. Cultures and Organizations. Harper Collins Business, London, 1994.
49. Hofstede, G., Cultures and Organizations: Software of the Mind. 1st edition, McGraw-Hill USA, 1997
50. James, L. R., James, L. A., and Ashe, D. K., "The Meaning of Organisations: The Role of Cognition and Values" In: Schneider, B. (ed.), Organizational Climate and Culture, Oxford: Jossey-Bass, 1990.
51. Klemm, M., Sanderson, S. & Luffman, G., "Mission Statements: Selling Corporate Values to Employees", Long Range Planning, 1991.
52. Martin, J., Cultures in Orgnaizations - Three Perspectives, Oxford: Oxford UP, 1992.
53. Mayon-White, B., "Problem Solving in Small Groups: Team Members as Agents of Change" In: Maybe, C. & Mayon-White, B. (eds.), Managing Change (2 ed.), London: Paul Chapman, 1993.
54. Nadler, D. A., "Concepts for the Management of Organizational Change", In: Maybe, C. & Mayon-White, B. (eds.), Managing Change (2nd ed), London: Paul Chapman, 1993.
55. Pacanowsky, M. & O'Donnell-Trujillo, N., "Organizational Communication as Cultural Performance", Communications Monographs, 1983.
56. Pettigrew, A. M., "Context and Action in the Transformation of the Firm", Journal of Management Studies, 1987.
57. Pongsapich, Amara et al (ed.) Entrepreneurship and socio – economic transformation in Thailand and Southeast – Asia, Proceedings of the seminar of Bangkok, Chulalongkorn University, 1993.
58. Robbins, S.P. và Coultar, M., Management (5th edition), Prentice Hall International, 1996.

59. Rutti J., Harold Koontz, Meinz Weihrich, “Managing Corporate culture”, in Essentials of Management – An Asian Perspective. McGraw – Hill, Singapore, 1998.
60. Rousseau, Denise M., "Assessing Organisational Culture: The Case for Multiple Methods" In: Schneider, B. (ed.), Organisational Climate and Culture, Oxford: Jossey-Bass, 1990.
61. Schein, E. H., Organisational Culture and Leadership, San Francisco, California: Jossey-Bass, 1985.
62. Schultz, M, "Postmodern pictures of culture. (Postmodern Management & Organization)", International Studies of Management & Organization, 22(2) Summer 1992 pp15-35, 1992.
63. Stoner, J.A.F. và Wankel, C., Management, (3rd edition), Prentice Hall International, 1987.

64. Thompson , K. R. & Luthans, F., "Organizational Culture: A behavioural Perspective", In: Schneider, B. (ed.), Organizational Climate and Culture, Oxford: Jessey-Bass, Chapter 9, 1990.
65. Vroom, V. H., Work and Motivation, New York: Wiley, 1964.
66. Walsham, G., "Management Science and Organizational Change: A Framework for Analysis" In: Maybe, C. & Mayon-White, B. (eds.), Managing Change (2 ed.), London: Paul Chapman, 1993.
67. Williams, A., Dobson, P., and Walters, M., Changing Culture, London: Institute of Personnel Management (IPM), 1989.
68. Winfield, L.F., & Manning, J.. Changing school culture to accommodate student diversity. In M.E. Dilworth (Ed.), Diversity in teacher education: New expectations. San Francisco, CA: Jossey-Bass, 1992.

[Vũ Văn Thái]

BÀI TẬP 5: Chọn một khái niệm cơ bản và làm định nghĩa

ĐỊNH NGHĨA KHÁI NIỆM "VĂN HÓA QUẢN TRỊ"

“Văn hóa là một hệ thống hữu cơ các giá trị vật chất và tinh thần do con người sáng tạo và tích lũy qua quá trình hoạt động thực tiễn, trong sự tương tác giữa con người với môi trường tự nhiên và xã hội” (Trần Ngọc Thêm, tr.10).

“Quản trị là tiến trình hoạch định, tổ chức, lãnh đạo và kiểm soát những hoạt động của các thành viên trong tổ chức và sử dụng tất cả các nguồn lực khác của tổ chức nhằm đạt được mục tiêu đã đề ra” (James Stoner và Stephen Robbín, trích theo Wikipedia).

Từ định nghĩa về văn hóa của Trần Ngọc Thêm và định nghĩa của James Soner về quản trị, có thể hiểu khái niệm văn hóa quản trị như sau: Văn hóa quả trị là một hệ thống hữu cơ các giá trị vật chất và tinh thần do cấp lãnh đạo của một doanh nghiệp sáng tạo cùng với sự tham gia của toàn thể nhân viên qua quá trình hoạt động thực tiễn từ hoạch định, tổ chức, lãnh đạo cho đế kiểm soát và quá trình tương tác với môi trường bên ngoài.

[hang]

Anh Thái ơi! Em có chút thắc mắc về tên đề tài của Anh, đó là tại sao có cụm từ “ thời kỳ hội nhập”, vậy “trước thời kỳ hội nhập” là thời nào? Nếu là thời “bao cấp”, thời chưa “mở cửa” thì có các doanh nghiệp đầu tư giáo dục của Mỹ tại Việt Nam không?. Em nghĩ là chỉ ở thời kỳ hội nhập mới có các doanh nghiệp đầu tư giáo dục của Mỹ tại Việt Nam. Nếu đúng vậy thì đề tài của anh không cần có cụm từ “thời kỳ hội nhập” (bỏ đi cho ngắn lại chút). Với lại, đề tài của anh nghiên cứu trường hợp cụ thể là trường VATC, thì cũng đâu cần “thời kỳ hội nhập” làm gì, vì thời gian có trường VATC là đã rõ ràng mà.
Chúc anh có luận án tốt!
em Hang.

[Vũ Văn Thái]

Chào Hằng,

Cám ơn Hằng đã góp ý!

1. Lúc đầu, anh thêm cụm từ "thời kỳ hội nhập" là nhằm phân biệt với thời trước 1975.

2. Cám ơn Hằng đã nhắc anh về trường hợp VATC vì nếu chỉ nghiên cứu trường hợp này thì cụm từ "thời kỳ hội nhập" là thừa rồi.

Vũ Văn Thái

[Vũ Văn Thái]

BÀI TẬP 6: SƯU TẬP TÀI LIỆU ĐA NGÀNH

[Vũ Văn Thái]

BÀI TẬP 7: Chọn 2 đối tượng và lập bảng so sánh

[Vũ Văn Thái]

Bài tập 8: LẬP ÁNH XẠ