VĂN HÓA KINH DOANH CỦA NGƯỜI NHẬT HIỆN NAY

[HOÀI TRINH]

Óh ồh!bà chị Dư Mỡ tui ơi.hehe
Cho e théc méc, ở phần sơ đồ c ghi:
VHKD Ko có VH: đã "no" có VH sao trước còn gọi VHKD. Trước đã đặt VHKD sao còn Ko có Vh.
Nghe có vẻ hư hư thực thực nhỉ giống như "Ta là Ta nhưng Ta ko phải là Ta ấy mới lại là Ta." hay là "NO VH cũng là 1 kiểu VH"
có thể ghi giống ở các cặp đối lập: KDVH - KD NO VH hoặc VHKD - Phi VHKD?

Xin lỗi! Xin lỗi!
Lỗi thao tác trên sơ đồ đó em. Đầu của chị có hơi quá tải nhưng chưa bị nhiễm vius.
Cám ơn em!

[Mỹ Hạnh]

Hi, chị ơi, phần sơ đồ cho em hỏi, chị đưa cặp đối lập tên văn hóa kinh doanh có văn hóa và không có văn hoá là sao nhỉ. Chị giải thích rõ hơn được không ạ? Em cảm thấy các cặp đối lập hình như cần cắt nghĩa rõ ràng hơn, nếu giải thích rõ hơn các cặp này, mới có đc sơ đồ rõ ràng luôn đó. Hi.
Chị Huyền cũng làm về văn hoá kinh doanh này đó chị, em thấy phân tích thành sơ đồ như của chị Huyền cũng nhiều điểm thú vị, mình có thể xem thêm ạ.
Chị gái cố lên!

[Trần Nguyễn Bảo Vy]

Hi chị
Em thấy đề tài này có nhiều tư liệu lắm.
Cho em hỏi thêm là không gian trong đề tài của chị là Nhật Bản, vậy là không đề cập tới các doanh nghiệp NB ở Vn phải không chị?

[Đinh Thị Lịch]

Chị Trinh iu dấu,
Anh Hải nói đúng đó chị ơi, cái sơ đồ chị xem lại đi, phần đối tượng nó không được rõ ràng cho lắm, chị ghi 3 đối tượng trong sơ đồ là: VHKD có văn hóa; VHKD; và VHKD không có văn hóa.
Không bít chị ghi nhầm hay là ý chị đúng như vậy. Chị giải thích rõ cái mục đó cho em với chứ em thấy KD có văn hóa hay không có van hóa thì chỉ nên đưa vào cặp đối lập thôi, ko thể là đối tượng NC tương đương với VHKD được chị ạ.
Ah thêm nữa, Trong chuyên đề văn hóa chính trị ấy, em thấy theo nhiều quan điểm chia văn hóa ra rất nhiều phạm trù khác nhau. Chị có theo quan điểm của ai không? nếu chị không đặt VHKD trong VH tổ chức thì có đặt nó trong phạm trù nào khác không ạ? hay bản thân nó là một phạm trù ngang cấp với VHTC? Nếu vậy thì chị sẽ chia Văn hóa thành những phạm trù nào có thể chia sẻ được không chị?

[Kỳ Vũ]

Chào chị!
Giống như tên đề tài của chị Hương, theo ý kiến của em thì ko nên dùng cụm từ "hiện nay" mà nên có 1 mốc cụ thể. Em thấy cụm từ này trước đây sử dụng rất nhiều nhưng sau này thấy ít sử dụng,vì có ý kiến rằng đề tài không phải chỉ dụng trong năm đó mà 5, 10 năm sau thì tên gọi này sẽ ko còn phù hợp nữa. Do đó nên có mốc cụ thể theo ý định của cá nhân và theo nguồn tài liệu có được.

[trần thị diệu thoa]

Trong phần xác định các các cặp đối lập chị xác định là VHKD của người Nhật >< VHKD của người Việt.Chị ơi liệu rằng mâu thuẫn rạch ròi như vậy liệu có đúng chưa? và trên cơ sở nào mà chị xác định như vậy?

[HOÀI TRINH]

GS. TSKH TRẦN NGỌC THÊM
HV: Nguyễn Đặng Hoài Trinh
MSHV: 0305151302
Lớp: Châu Á học 2013 - 2015
Bài tập 1:
1) Đề cương:
Ngoài phần dẫn nhập và kết luận, luận văn gồm có ba chương.
CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN
1.1. Khái niệm về Văn hóa, Văn hóa kinh doanh
1.2. Cấu trúc và chức năng của văn hóa kinh doanh
1.2.1. Cấu trúc của văn hóa kinh doanh
• Văn hóa nhận thức và tổ chức: triết lý kinh doanh, đạo đức kinh doanh, văn hóa doanh nghiệp, văn hóa doanh nhân
• Văn hóa ứng xử: văn hóa doanh nghiệp, văn hóa doanh nhân
1.2.2. Chức năng của văn hóa kinh doanh
1.3. Tổng quan về Nhật Bản
1.3.1. Văn hóa – xã hội: văn hóa, tín ngưỡng và tôn giáo
1.3.2. Đặc điểm về nhận thức, tổ chức và ứng xử của người Nhật
1.3.3. Quá trình phát triển kinh tế của Nhật Bản
1.3.4. Những đặc điểm văn hóa kinh doanh của người Nhật (văn hóa nhận thức và tổ chức và văn hóa ứng xử)
1.4. Tổng quan về Việt Nam
1.4.1. Văn hóa – xã hội
1.4.2. Những đặc điểm văn hóa kinh doanh của người Việt
Tiểu kết
CHƯƠNG 2. VĂN HÓA NHẬN THỨC VÀ VĂN HÓA TỔ CHỨC TRONG KINH DOANH CỦA NGƯỜI NHẬT
2.1. Thể hiện qua triết lý kinh doanh
2.2. Thể hiện qua đạo đức kinh doanh của doanh nghiệp
2.3. Thể hiện qua văn hóa của doanh nghiệp
2.4. Thể hiện qua văn hóa của doanh nhân
Tiểu kết
CHƯƠNG 3. VĂN HÓA ỨNG XỬ TRONG KINH DOANH CỦA NGƯỜI NHẬT, MỘT SỐ KINH NGHIỆM VỀ VĂN HÓA KINH DOANH CHO DOANH NGHIỆP VIỆT NAM
3.1. Thể hiện qua văn hóa doanh nghiệp
3.2. Thể hiện qua văn hóa doanh nhân
3.3. Một số kinh nghiệm về văn hóa kinh doanh cho doanh nghiệp Việt Nam
3.3.1. Thách thức và triển vọng phát triển kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam trong thời đại toàn cầu hóa hiện nay
3.3.2. Những giá trị văn hóa kinh doanh mà doanh nghiệp Việt Nam cần điều chỉnh
Tiểu kết
2) Định vị đối tượng:

[HOÀI TRINH]

Hoài Trinh xin đính chính lại:
Tên đề tài: VĂN HÓA KINH DOANH CỦA NGƯỜI NHẬT TỪ SAU CHIẾN TRANH THẾ GIỚI THỨ HAI ĐẾN NAY
1) Đề cương:
Ngoài phần dẫn nhập và kết luận, luận văn bao gồm ba chương:
CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN
1.1. Khái niệm về Văn hóa, Văn hóa kinh doanh
1.2. Cấu trúc và chức năng của văn hóa kinh doanh
1.2.1. Cấu trúc của văn hóa kinh doanh
• Văn hóa nhận thức và tổ chức: triết lý kinh doanh, đạo đức kinh doanh, văn hóa doanh nghiệp, văn hóa doanh nhân
• Văn hóa ứng xử: văn hóa doanh nghiệp, văn hóa doanh nhân
1.2.2. Chức năng của văn hóa kinh doanh
1.3. Văn hóa với quá trình phát triển kinh doanh của người Nhật từ sau chiến tranh thế giới thứ hai đến nay
1.3.1. Văn hóa
1.3.2. Quá trình phát triển kinh doanh của người Nhật từ sau chiến tranh thế giới thứ hai đến nay
Tiểu kết
CHƯƠNG 2. ĐẶC ĐIỂM VĂN HÓA KINH DOANH CỦA NGƯỜI NHẬT TỪ SAU CHIẾN TRANH THẾ GIỚI THỨ HAI ĐẾN NAY
2.1. Văn hóa nhận thức và tổ chức:
• Thể hiện qua triết lý kinh doanh
• Thể hiện qua đạo đức kinh doanh của doanh nghiệp
• Thể hiện qua văn hóa của doanh nghiệp
• Thể hiện qua văn hóa của doanh nhân
2.2. Văn hóa ứng xử:
• Thể hiện qua văn hóa doanh nghiệp
• Thể hiện qua văn hóa doanh nhân
Tiểu kết
CHƯƠNG 3. MỘT SỐ KINH NGHIỆM TỪ VĂN HÓA KINH DOANH CỦA NGƯỜI NHẬT DÀNH CHO DOANH NHÂN VIỆT NAM
3.1. Văn hóa và đặc điểm văn hóa kinh doanh của người Việt
3.1.1. Văn hóa của người Việt
3.1.2. Đặc điểm văn hóa kinh doanh của người Việt từ sau chiến tranh thế giới thứ hai đến nay
3.2. Một số kinh nghiệm về văn hóa kinh doanh đối với doanh nhân Việt Nam
Tiểu kết
2) Định vị đối tượng:
Nhật Bản - Việt Nam
C: người Nhật - người Việt
K: nước Nhật Bản - nước Việt Nam
T: từ sau chiến tranh thế giới thứ hai đến nay

[NGUYỄN LÝ TRỌNG TÍN]

trong bài không thấy chị đề cập cụ thể về LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI, MỤC ĐÍCH NGHIÊN CỨU, LỊCH SỬ NGHIÊN CỨU, Ý NGHĨA KHOA HỌC...
Đây là những phần quan trọng trong đề cương chi tiết.

[NGUYỄN LÝ TRỌNG TÍN]

phần "1.3.1. Văn hóa" là sao chị? hình như chị đánh máy thiếu cái j ở phần sau phải không?
phần 3.2. "Một số kinh nghiệm về văn hóa kinh doanh đối với doanh nhân Việt Nam" em thấy chưa ổn lắm (mà nếu thêm vào một tí thì nó lại trùng tên chương (không bít có sao không )
phần 2.1. Văn hóa nhận thức và tổ chức:
• Thể hiện qua triết lý kinh doanh
• Thể hiện qua đạo đức kinh doanh của doanh nghiệp
• Thể hiện qua văn hóa của doanh nghiệp
• Thể hiện qua văn hóa của doanh nhân
"Văn hóa nhận thức và tổ chức Thể hiện qua văn hóa của doanh nghiệp/doanh nhân": chị có thể giải thích về cách mà chị sẽ giải quyết vấn đề này không?